在当前全面从严治党的大背景下，领导班子成员作为单位发展的核心力量，其履职能力与工作作风直接影响着整体工作成效。然而，在实际工作中，部分领导班子成员在职责履行、作用发挥等方面仍存在一些不容忽视的问题，亟需引起重视并加以整改。

一、当前存在的主要问题

1. 责任意识不强

部分班子成员对自身职责定位不清，存在“等靠要”思想，缺乏主动担当精神。在面对复杂问题和困难任务时，往往推诿扯皮，未能充分发挥“领头雁”作用。

2. 决策科学性不足

个别干部在重大事项决策中缺乏深入调研和充分论证，主观判断多于客观分析，导致决策失误或执行效果不佳，影响了工作的整体推进。

3. 团结协作不够

少数班子成员之间沟通协调不畅，存在“各自为政”的现象，缺乏有效的协同配合，影响了班子整体战斗力和凝聚力。

4. 作风建设有待加强

部分干部在日常工作中存在形式主义、官僚主义倾向，深入基层调研不够，服务群众意识不强，未能真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。

5. 创新能力不足

面对新时代新任务，部分干部思想保守、观念滞后，缺乏开拓进取的精神，难以适应高质量发展的要求。

二、整改措施与对策建议

1. 强化责任意识，提升担当精神

通过加强思想政治教育和党性锻炼，增强班子成员的责任感和使命感。建立健全责任追究机制，明确职责分工，推动形成“人人有责、层层负责”的良好氛围。

2. 提高决策科学性，完善民主集中制

在重大事项决策前，广泛听取意见，开展充分论证，确保决策的科学性和可行性。坚持民主集中制原则，防止个人专断，提升班子整体决策水平。

3. 加强班子团结，促进协同配合

建立定期沟通机制，增进班子成员之间的相互了解和信任。通过开展团队建设活动，增强集体荣誉感和归属感，营造团结奋进的良好氛围。

4. 转变工作作风，密切联系群众

严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”，切实减轻基层负担。鼓励干部深入一线，倾听群众呼声，解决实际问题，增强服务意识和群众满意度。

5. 注重能力建设，激发创新活力

加强对干部的培训和学习，提升其政策理论水平和业务能力。鼓励探索新思路、新方法，推动工作不断取得新突破，为事业发展注入新动能。

三、结语

领导班子成员是推动单位发展的关键力量，必须时刻保持清醒头脑，正视自身存在的问题，以刀刃向内的勇气进行自我革命。只有不断改进作风、提升能力、强化担当，才能真正发挥好“关键少数”的引领作用，为实现高质量发展提供坚强保障。