在求职过程中，简历是求职者与用人单位之间的“第一印象”。而在这份重要的材料中，自我评价部分虽然不是必须的，但往往能起到画龙点睛的作用。那么，如何写出一份既真实又吸引人的“工作简历中的自我评价”呢？

首先，自我评价应简洁明了，突出重点。不要使用过于笼统的词语，比如“有责任心”、“勤奋努力”等，这些词虽然正面，但缺乏个性和说服力。相反，应该结合自己的实际经历和岗位需求，用具体的事例来体现个人优势。

其次，要根据应聘岗位进行定制化写作。例如，如果你应聘的是销售岗位，可以强调自己的沟通能力、抗压能力和业绩成果；如果是技术岗位，则可以突出专业技能、项目经验以及解决问题的能力。这样可以让招聘方感受到你对这个职位的理解和准备。

再者，自我评价要体现职业素养和个人特质。比如，可以提到自己具备良好的团队合作精神、较强的学习能力或时间管理能力等。这些软实力在职场中同样重要，能够帮助你在众多候选人中脱颖而出。

同时，避免夸大其词或虚假描述。诚信是职场中最基本的原则，一旦被发现简历造假，不仅会失去工作机会，还可能影响未来的求职信誉。因此，在撰写自我评价时，要基于事实，客观地展示自己的能力和经验。

最后，注意语言表达的专业性和流畅性。尽量使用简洁、正式的语言，避免口语化或网络化的表达方式。同时，控制字数，一般以3到5句话为宜，不宜过长，以免让阅读者感到疲劳。

总之，一份优秀的自我评价，不仅是对自己能力的总结，更是向用人单位传递个人价值的重要方式。通过认真思考、合理规划，你可以写出一份既有吸引力又不失真实的自我评价，为自己的求职之路增添一份有力的支持。