在现代社会中，劳动者权益保护是一个重要的话题，而病假制度作为其中的一部分，直接影响到员工的身心健康与工作稳定性。根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，企业在处理职工病假问题时需要遵循一定的原则和程序。

首先，《劳动法》明确规定了劳动者享有休息休假的权利，同时也强调了用人单位应当保障员工因病或非因工负伤期间的基本生活需求。具体而言，在员工患病并需要停止工作进行治疗的情况下，如果该员工的实际工作年限满十年且在本单位连续工作五年以上，则可以享受不少于三个月的医疗期；而对于其他情况，则依据实际工作年限确定相应的医疗期限。

其次，在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。这意味着即使员工因为生病无法正常履职，只要其符合法律规定的条件，就可以继续保留职位直至康复或者医疗期结束。此外，《劳动合同法》还特别指出，在此期间内，用人单位必须按照当地最低工资标准支付病假工资，并且不得低于该标准的80%。

另外，值得注意的是，《工伤保险条例》对于因工受伤导致暂时丧失劳动能力的情形作出了更为详细的规定。例如，当职工发生事故伤害或者被诊断患有职业病时，除了能够获得一次性伤残补助金外，还可以享受停工留薪期待遇，即在恢复期内保持原有薪资待遇不变。这体现了国家对工伤职工合法权益的高度重视。

综上所述，《劳动法》及其相关配套法规已经构建起了一套较为完善的职工病假管理体系。然而，在实际操作过程中，仍可能存在个别用人单位未能完全落实上述规定的情况。因此，广大劳动者应当增强自我保护意识，学会运用法律武器维护自身利益；同时，也希望社会各界共同努力，营造更加公平和谐的劳动环境。