在现代企业管理中，制度建设是保障企业正常运行、提升工作效率和维护员工权益的重要基础。一份科学、规范、实用的公司管理制度，不仅能够明确各部门职责与工作流程，还能为员工提供清晰的行为准则，增强企业的整体执行力和凝聚力。

本文旨在提供一份适用于中小型企业的公司管理规章制度范本，内容涵盖组织架构、人事管理、考勤制度、薪酬福利、绩效考核、办公纪律、信息安全等多个方面，供企业参考与借鉴。

一、总则

1. 本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，适用于全体员工。

2. 公司实行统一管理、分级负责的原则，确保各项制度落实到位。

3. 所有员工应严格遵守本制度，如有违反，将根据情节轻重给予相应处理。

二、组织架构与职责分工

1. 公司设立总经理办公室，负责公司整体运营与决策。

2. 各部门设置负责人，明确岗位职责，确保工作有序开展。

3. 员工应服从上级安排，积极配合团队协作，共同完成公司目标。

三、人事管理制度

1. 招聘与录用：公司招聘需遵循公平、公正、公开原则，经面试、考核后择优录取。

2. 员工入职：新员工需签署劳动合同，并接受岗前培训。

3. 调岗与离职：员工调岗或离职需提前申请并办理相关手续，确保工作交接顺利。

四、考勤与休假制度

1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。

2. 实行打卡考勤制度，特殊情况需提前报备。

3. 员工享有法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期，具体按国家规定执行。

五、薪酬与福利制度

1. 公司按照国家规定支付员工工资，按时发放。

2. 员工享受五险一金、节日福利、年度体检等福利待遇。

3. 薪资调整根据公司经营状况和员工表现综合评定。

六、绩效考核制度

1. 公司实行季度/年度绩效考核，评估员工工作表现。

2. 考核结果作为晋升、奖惩、培训等重要依据。

3. 员工有权对考核结果提出异议，并通过正规渠道申诉。

七、办公纪律与行为规范

1. 员工应保持办公环境整洁，爱护公司财物。

2. 禁止在工作时间从事与工作无关的活动，如玩游戏、浏览不健康网站等。

3. 员工之间应相互尊重，文明礼貌，营造良好的工作氛围。

八、信息安全与保密制度

1. 员工须遵守公司信息安全管理规定，不得泄露公司机密。

2. 涉及客户资料、财务数据等敏感信息，必须严格保密。

3. 禁止私自复制、外传公司文件或数据，违者将承担法律责任。

九、附则

1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际运营情况，适时调整和完善本制度内容。

结语：

一份完善的公司管理制度，是企业规范化、制度化、现代化发展的基石。通过建立科学合理的规章制度，不仅可以提高管理效率，还能增强员工的归属感和责任感。希望本“公司管理规章制度范本”能为企业提供有益的参考，助力企业在激烈的市场竞争中稳步前行。