在企业运营过程中，为了维护良好的工作秩序和管理规范，公司有必要对违反规章制度的行为进行必要的处理。以下是一份适用于各类企业的纪律处分公告模板，内容可根据实际情况进行调整和补充。

公司纪律处分公告

为加强企业管理，提升员工责任意识，确保各项工作有序开展，根据《员工手册》及相关管理制度，结合近期发生的实际案例，现对相关员工的违规行为作出如下处理决定：

一、事件概述

经调查核实，员工XXX（姓名）在2025年X月X日工作中存在以下不当行为：

1. 未按规定完成工作任务，影响部门整体进度；

2. 违反考勤制度，多次迟到早退；

3. 在工作期间使用手机从事与工作无关事项，影响工作效率。

二、处理决定

鉴于上述行为已违反公司相关规定，依据《员工奖惩制度》第X条，经公司管理层研究决定，对涉事员工作出如下处理：

1. 给予书面警告一次，并记录在个人档案中；

2. 扣除当月绩效工资XX元；

3. 要求其提交书面检讨，并限期整改。

三、警示说明

此次事件反映出部分员工仍存在纪律意识淡薄、责任心不强的问题。公司重申：全体员工必须严格遵守各项规章制度，认真履行岗位职责，共同营造积极向上、高效有序的工作环境。

四、后续措施

公司将持续加强对员工行为规范的监督与管理，定期开展制度培训，增强员工合规意识。对于再次出现类似问题的员工，将依据情节严重程度，采取更严厉的处理措施，直至解除劳动合同。

特此通告。

公司名称

2025年X月X日

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本公告旨在提醒全体员工引以为戒，自觉遵守公司各项规定，共同维护良好的工作氛围和企业形象。