为了规范公司劳务派遣用工行为，保障用工单位和派遣员工的合法权益，根据国家相关法律法规及行业惯例，结合本公司实际情况，特制定本《劳务派遣规章管理制度》。

第一章 总则

第一条 目的与意义

本制度旨在明确劳务派遣管理流程，确保用工合规性，提高人力资源配置效率，促进企业持续健康发展。

第二条 适用范围

本制度适用于所有涉及劳务派遣业务的相关部门及人员。包括但不限于用工单位、派遣机构以及被派遣劳动者。

第二章 劳务派遣管理职责划分

第三条 用工单位职责

1. 需求提出：用工单位需根据实际工作需要向人力资源部提交书面申请；

2. 岗位匹配：配合派遣机构完成岗位描述，并协助筛选合适候选人；

3. 日常监督：对派遣员工的工作表现进行定期评估，及时反馈给派遣机构。

第四条 派遣机构职责

1. 招聘选拔：负责按照用工单位的要求招聘符合标准的派遣人员；

2. 合同签订：依法与派遣员工签署劳动合同，并明确双方权利义务；

3. 薪酬发放：按时足额支付派遣员工工资，并代扣代缴社会保险等费用。

第三章 劳务派遣流程管理

第五条 岗位需求审核

用工单位在提出派遣请求时，应详细说明所需岗位的具体要求（如技能水平、工作经验等），并由人力资源部审核确认后方可执行。

第六条 签约程序

1. 用工单位与派遣机构签订正式的合作协议；

2. 派遣机构与派遣员工签订劳动合同；

3. 上述文件均需存档备查。

第四章 劳动者权益保护

第七条 社会保险缴纳

派遣机构必须依法为派遣员工缴纳各项社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

第八条 工资待遇保障

派遣员工享有与用工单位相同岗位员工同等的工资福利待遇，不得因身份差异而受到歧视。

第五章 违规处理机制

第九条 违规情形

对于违反本制度规定的行为，将视情节轻重给予警告、罚款甚至解除合作关系等处罚措施。

第十条 投诉渠道

任何一方若认为对方存在不当行为均可通过内部申诉或外部法律途径寻求解决。

第六章 附则

第十一条 修改权

本制度最终解释权归公司所有，必要时可依据最新法律法规予以调整修订。

第十二条 生效日期

本制度自发布之日起正式施行。

以上即为我司关于劳务派遣方面的规章制度，请各位同事严格遵守执行！

希望这份制度能够帮助您建立更加完善合理的劳务派遣管理体系。