为了规范公司员工工装的管理，提升企业形象，增强员工的责任感与归属感，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，旨在确保工装的合理使用、妥善保管及统一标准。

一、工装的配发与领取

1. 配发原则：根据岗位需求和工作性质，公司为每位员工提供符合职业特点的工装。新入职员工需在办理入职手续时领取工装。

2. 领取流程：员工需填写《工装领取登记表》，并由部门负责人签字确认后到行政部领取。工装数量及款式以人事部门通知为准。

3. 试穿与调整：员工领取工装后应立即试穿，如发现不合身或有质量问题，应及时反馈至行政部进行更换或调整。

二、工装的日常管理

1. 穿着要求：员工在工作时间内必须按规定穿着工装，保持整洁、得体。非工作时间不得随意穿着工装外出。

2. 维护保养：员工应爱护工装，定期清洗，避免损坏或污染。对于人为损坏的工装，需按成本价赔偿。

3. 更换周期：工装原则上每两年更新一次。若因特殊情况（如破损严重）需要提前更换，须经部门负责人批准后方可申请。

三、工装的回收与报废

1. 离职回收：员工离职时需将完好无损的工装交还行政部。如工装遗失或损坏，需按照规定缴纳相应费用。

2. 报废处理：对于无法继续使用的工装，由行政部统一收集并进行环保处理，严禁私自处置。

四、监督与考核

1. 监督检查：公司将不定期对员工工装的穿戴情况进行检查，对不符合要求的行为予以提醒或处罚。

2. 考核机制：将工装管理纳入员工绩效考核体系，违反规定的员工将扣除相应分数。

通过以上制度的实施，希望全体员工能够自觉遵守相关规定，共同维护良好的企业形象。如有疑问或建议，请随时向行政部反映。

本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。