【公司以劳动合同法第39条解除的案例】在劳动关系中，用人单位与劳动者之间的权利义务关系复杂多变。当员工出现严重违反公司规章制度、失职行为或给企业造成重大损失等情况时，企业可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。以下是一个典型的实际案例，供参考。

案例背景：

某科技公司员工张某，入职后担任技术部主管，负责项目开发及团队管理。2022年5月，公司发现张某在负责的一个重要项目中存在严重失误，导致客户投诉并造成公司经济损失约15万元。此外，张某还多次未按公司规定提交工作进度报告，且在上级多次提醒后仍不改正。公司人力资源部门根据内部规章制度，认定张某的行为已构成“严重违反用人单位规章制度”，遂依据《劳动合同法》第三十九条规定，向张某发出解除劳动合同通知，并要求其办理离职手续。

法律依据分析：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：

> “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

> （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

> （二）严重违反用人单位的规章制度的；

> （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

> （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

> （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

> （六）被依法追究刑事责任的。”

在本案中，张某的行为符合该条款中的“严重违反用人单位的规章制度”以及“严重失职，给用人单位造成重大损害”的情形，因此公司有权依法解除与其的劳动合同。

争议焦点：

尽管公司认为解除行为合法，但张某提出异议，认为公司未提前告知相关制度内容，也未给予其申诉机会，属于程序不当。对此，法院在审理过程中指出，公司在解除前应确保其规章制度已通过合法程序制定，并向员工明确告知。如果公司能够提供充分证据证明张某确实存在违规行为，且规章制度已公示或已送达员工，则解除行为仍然有效。

启示与建议：

1. 规章制度需合法合规：用人单位应确保内部规章制度内容合法、程序正当，并通过书面形式或培训等方式向员工传达。

2. 保留证据是关键：在处理员工违纪行为时，应保留相关证据（如邮件、记录、证人证言等），以便在发生争议时提供有力支持。

3. 程序公正性：即使员工存在严重过错，用人单位也应遵循法定程序，避免因程序瑕疵导致解除行为无效。

结语：

《劳动合同法》第三十九条赋予了用人单位在特定情况下解除劳动合同的权利，但同时也要求企业在行使该权利时必须做到事实清楚、程序合法、证据充分。只有这样，才能既保护企业的合法权益，也维护劳动者的合法权益，实现劳资关系的和谐稳定。