【90年代工行买断工龄职工的心里话文章】在上世纪90年代，中国正处于经济体制深刻变革的关键时期。国有企业改革、下岗分流、买断工龄等政策相继出台，成为那个时代许多职工命运的转折点。其中，中国工商银行（工行）作为国有大行，在这一过程中也经历了人员结构调整。那些曾经为银行默默奉献多年的老员工，面对“买断工龄”的政策，内心充满了复杂的情感与难以言说的无奈。

对于这些老职工来说，“买断工龄”不仅是一次职业上的转变，更是一场人生的重创。他们中许多人已经在工行工作了十几年甚至二十多年，把青春和热血都奉献给了这份工作。然而，随着企业改革的推进，他们的身份被重新定义，原有的岗位被取消，取而代之的是更为年轻、更具竞争力的新生力量。

“我们不是不想干了，而是被逼着走。”这是许多老职工心中最真实的声音。他们并不是不愿意接受新的挑战，而是对自身价值的质疑和对未来生活的迷茫。买断工龄意味着失去稳定的收入来源，同时也失去了长期以来积累的职位保障和福利待遇。很多人在拿到一笔补偿金后，便不得不重新寻找出路，有的选择自主创业，有的则被迫进入社会底层谋生。

尽管如此，也有部分职工表示理解和支持。他们明白，改革是大势所趋，个人的牺牲是为了整个系统的长远发展。但这种理解并不意味着他们没有痛苦，只是他们选择了忍耐和适应。

在那段艰难的日子里，很多老职工经历了从自信到失落、从稳定到不安的心理变化。他们曾经是单位的骨干，如今却成了“多余的人”。有人曾说：“我这辈子最大的遗憾，不是没赚到多少钱，而是没能守住自己的饭碗。”

今天回望这段历史，我们看到的不仅是工行改革的阵痛，更是那个时代无数普通劳动者的真实写照。他们的故事或许不为人知，但他们的情感却是真实的、深刻的。他们用一生诠释了责任与担当，也用沉默承受了时代的变迁。

“买断工龄”虽然改变了他们的生活轨迹，但并没有磨灭他们的尊严。他们在风雨中坚持，在困境中前行，用实际行动告诉我们：真正的奋斗，从不因环境的变化而停止。

这篇文章，献给所有经历过90年代工行买断工龄的老职工——你们曾为这个国家、这个行业付出过，你们的故事，值得被记住。