【个人岗位廉政风险点等级确定和防控措施表】在当前党风廉政建设和反腐败斗争不断深入的背景下，加强个人岗位廉政风险防控已成为各级单位和部门的重要任务。为有效识别、评估和控制岗位中存在的廉政风险，确保权力运行的规范性和廉洁性，特制定本《个人岗位廉政风险点等级确定和防控措施表》。

该表格旨在通过对各岗位职责、工作流程及权力行使情况的系统梳理，明确可能存在的廉政风险点，并根据风险发生的可能性与危害程度进行科学分级，进而提出针对性的防控措施，提升整体风险防控能力。

一、岗位廉政风险识别

首先，需对个人所在岗位的职责范围进行全面分析，梳理出关键环节和重要岗位。重点包括审批权、资金管理权、人事任免权、项目招标权等易产生廉政问题的领域。通过岗位职责描述、业务流程图、历史案例分析等方式，识别出潜在的廉政风险点。

二、风险等级评定

依据风险发生概率和影响程度，将廉政风险划分为“高、中、低”三个等级：

- 高风险：指那些一旦发生，可能造成严重后果或重大损失的风险，如滥用职权、贪污受贿、利益输送等。

- 中风险：指有一定发生可能性，但影响相对可控的风险，如程序执行不规范、信息不对称等。

- 低风险：指发生可能性较低或影响较小的风险，如一般性工作疏忽、制度执行不到位等。

三、防控措施制定

针对不同等级的风险点，制定相应的防控机制和应对策略：

1. 高风险点防控措施

- 建立严格的审批制度，实行多级审核；

- 强化内部监督和外部审计；

- 定期开展廉政教育和警示教育；

- 推行岗位轮换制度，避免长期任职带来的风险积累。

2. 中风险点防控措施

- 规范工作流程，细化操作标准；

- 加强岗位培训，提高履职能力；

- 完善信息公开机制，增强透明度；

- 建立风险预警机制，及时发现并处理苗头性问题。

3. 低风险点防控措施

- 加强日常管理和考核；

- 提升责任意识和纪律观念；

- 定期检查制度执行情况，防止小错酿成大祸。

四、持续动态管理

廉政风险防控不是一劳永逸的工作，应结合岗位变化、政策调整和实际运行情况，定期对风险点进行更新和评估，确保防控措施始终有效。同时，鼓励员工积极参与风险防控，形成全员参与、共同监督的良好氛围。

五、结语

通过建立和完善《个人岗位廉政风险点等级确定和防控措施表》，有助于推动廉政风险防控工作的制度化、规范化和常态化。每位工作人员都应增强责任意识和风险意识，主动防范廉政风险，共同营造风清气正的工作环境。

（注：本表可根据具体岗位特点进行个性化调整，以提高适用性和实效性。）