【关于加班管理规定的通知】为进一步规范公司员工的加班行为，提升工作效率，保障员工合法权益，结合公司实际情况，现对加班管理相关规定进行明确和调整，具体通知如下：

一、适用范围

本规定适用于公司全体正式员工，包括但不限于各部门、各岗位的在职人员。临时用工、外包人员等可根据实际工作情况参照执行。

二、加班申请流程

1. 员工如需加班，应提前向直属上级提交书面或电子形式的加班申请，说明加班原因、预计时间及工作内容。

2. 加班申请须经部门负责人审批同意后方可生效，未经批准的加班不予认可。

3. 紧急情况下的加班，应在加班结束后24小时内补办相关手续，否则视为无效。

三、加班时间与方式

1. 原则上加班时间不得超过每日3小时，每周累计不超过36小时。

2. 加班方式可采取现场办公或远程办公，具体由部门负责人根据工作需要安排。

3. 鼓励合理安排工作时间，尽量避免频繁加班，提高日常工作效率。

四、加班补偿政策

1. 对于符合规定的加班，公司将按照国家相关法律法规给予相应的调休或加班工资。

2. 调休需在加班后一个月内使用，逾期未用将按法定标准结算。

3. 加班工资计算标准依据《劳动法》及相关政策执行，具体以人力资源部通知为准。

五、注意事项

1. 员工应严格遵守公司作息时间，不得擅自延长工作时间。

2. 各部门负责人应加强对加班情况的监督与管理，确保加班行为合法合规。

3. 对于违反本规定的行为，公司将视情节轻重予以通报批评或相应处理。

六、其他说明

本规定自发布之日起施行，原有相关制度与本规定不一致的，以本规定为准。如有疑问，请及时向人力资源部咨询。

特此通知。

公司行政部

2025年4月5日