在基层政府工作中，副镇长作为重要的行政职务之一，其职责涉及多个方面的管理与协调。然而，在某些情况下，副镇长可能因个人原因、工作调整或政策变动而选择辞职。那么，副镇长辞职的具体流程是怎样的呢？本文将对此进行详细说明。

首先，副镇长属于公务员体系中的一员，因此其辞职程序需遵循《中华人民共和国公务员法》及相关规定。根据相关法律，公务员辞职分为自愿辞职、辞去公职和引咎辞职三种类型。其中，副镇长通常适用的是自愿辞职或辞去公职的情形。

在正式提出辞职前，副镇长应先向所在单位的上级主管部门提交书面申请。该申请需明确表达辞职意愿，并说明辞职的原因。同时，还需附上个人的基本信息、任职情况以及相关的证明材料（如健康状况、家庭情况等），以便组织部门进行审核。

接下来，相关部门会对辞职申请进行审查。这一过程通常包括对申请人工作表现、廉洁自律情况、群众评价等方面的综合评估。若无特殊情况，审批流程一般会在一定期限内完成。在此期间，申请人仍需正常履行岗位职责，不得擅自离岗或影响工作秩序。

如果辞职申请获得批准，副镇长需按照规定办理相关手续，包括工作交接、档案转移、社保关系变更等。此外，根据具体情况，还可能需要接受审计或调查，以确保其在任期间的工作没有违规行为。

需要注意的是，副镇长作为基层干部，其辞职不仅涉及个人职业发展，也关系到地方工作的稳定性和连续性。因此，在辞职过程中，应尽量减少对正常工作的干扰，并积极配合组织安排。

总之，副镇长辞职是一项较为严肃的事项，需严格按照法律法规和组织程序进行。只有在充分准备、合法合规的前提下，才能顺利完成辞职流程，为后续的职业发展或生活安排打下良好基础。