在现代企业用工管理中，随着业务模式的多样化和工作性质的复杂化，传统的标准工时制度已难以完全适应各类企业的实际需求。为更好地平衡劳动者权益与用人单位的管理灵活性，国家及地方相关法律法规对“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”进行了明确规定，以规范企业用工行为，保障员工合法权益。

一、不定时工作制的定义与适用范围

不定时工作制是指因工作性质特殊，无法按照标准工时制度进行考核和管理的工作制度。该制度下，员工的工作时间不固定，主要适用于以下岗位：

1. 高级管理人员、外勤人员、推销人员等；

2. 交通、铁路、邮电等行业的部分岗位；

3. 因生产特点需要连续作业的岗位；

4. 其他经批准可实行不定时工作制的岗位。

实行不定时工作制的员工，一般不享受加班工资，但用人单位应依法保障其休息休假权利，并确保其基本劳动条件和福利待遇。

二、综合计算工时工作制的适用情形

综合计算工时工作制是针对某些行业或岗位，允许在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但总时长不得超过法定标准工时的一种工作制度。该制度适用于以下情况：

1. 建筑施工、航空运输、渔业捕捞等行业；

2. 由于季节性、临时性较强的工作任务；

3. 生产任务不均衡，需灵活安排工作的岗位；

4. 其他经批准可以实行综合计算工时工作制的岗位。

在实行综合计算工时工作制的情况下，员工在周期内的总工作时间不得超过法定标准工时，超出部分应视为加班，并按法律规定支付相应加班费。

三、审批程序与管理要求

无论是不定时工作制还是综合计算工时工作制，均需经过相关部门的审批。用人单位在实施前，应向当地人力资源和社会保障部门提出申请，并提供相应的岗位说明、工作内容、员工构成等相关材料。经审核通过后方可正式执行。

同时，用人单位应建立健全内部管理制度，合理安排员工的工作与休息时间，确保员工的身体健康和工作效率。此外，还应定期对实行这两种工时制度的岗位进行评估，及时调整不符合规定的安排。

四、法律风险与合规建议

企业在实施不定时或综合计算工时工作制时，必须严格遵守相关法律法规，避免因违规操作而引发劳动争议或行政处罚。建议用人单位：

- 明确界定适用岗位，避免扩大适用范围；

- 定期开展员工培训，提高对新型工时制度的认知；

- 建立完善的考勤与薪酬管理体系，确保合法合规；

- 及时关注政策变化，保持制度的动态调整。

总之，不定时工作制与综合计算工时工作制作为我国劳动用工制度的重要组成部分，既体现了对特殊行业和岗位的灵活性支持，也强调了对劳动者权益的保护。企业应依法依规实施，实现劳资双方的和谐共赢。