在2017年，我国对公务员的请假制度进行了明确和规范，旨在保障公务员的合法权益，同时确保机关单位的正常运转。这一时期的请假规定主要依据《中华人民共和国公务员法》及相关配套文件，涵盖了请假类型、审批流程、假期天数以及相关待遇等方面。

首先，公务员请假通常分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等几种基本类型。其中，事假一般需要提前申请，并说明具体原因，经批准后方可休假；病假则需提供医疗机构的相关证明，以确认其真实性。对于婚假、产假和丧假，国家有明确规定，如婚假为3天，产假根据生育情况可享受98天至128天不等，丧假则视具体情况而定。

其次，关于请假的审批权限，不同级别的公务员有不同的审批流程。一般情况下，普通公务员的请假需由所在部门负责人审批，而涉及较长假期或特殊情形的，请假申请可能需要报上级主管部门或人事部门批准。此外，对于因公外出或参加培训、会议等情况，也需按照相关规定办理请假手续。

在请假期间的工资待遇方面，国家规定了相应的标准。例如，事假期间一般不发工资，而病假期间则可根据实际情况发放部分工资；婚假、产假、丧假等法定假期，通常按正常工资标准发放。此外，探亲假期间的待遇也有明确规定，确保公务员在合理范围内享受应有的权益。

值得注意的是，2017年的请假制度强调了“依法依规”和“程序规范”的原则，要求各级机关严格按照规定执行，防止滥用请假制度，影响工作秩序。同时，也鼓励公务员在履行职责的前提下，合理安排个人事务，实现工作与生活的平衡。

总体而言，2017年公务员请假的国家规定体现了对公务员群体的关心与管理并重的理念，既保障了他们的基本权益，又维护了机关单位的正常运行秩序。随着时代的发展，相关制度也在不断完善，以适应新的社会需求和管理要求。