在企业运营过程中，新员工的入职与转正是一个重要的管理环节。为了规范流程、提高效率，许多公司都会使用统一的“新员工转正申请表格模板”来记录员工在试用期的表现及转正意愿。该表格不仅有助于管理者全面了解员工的工作状态，也为后续的人事决策提供依据。

以下是一份标准的“新员工转正申请表格模板”，适用于大多数企业的日常管理需求：

新员工转正申请表

| 项目 | 内容 |

|------|------|

| 姓名 ||

| 性别 ||

| 出生日期 ||

| 部门 ||

| 职位 ||

| 入职日期 ||

| 试用期起止时间 ||

| 申请转正日期 ||

| 直属上级 ||

| 申请理由（简要说明工作表现及转正意愿） ||

| 工作总结（试用期间的主要工作内容、完成情况及个人成长） ||

| 自我评价（对自身工作的客观评价及未来期望） ||

| 上级评价（直属领导对该员工试用期表现的评估） ||

| 部门负责人意见 ||

| 人力资源部审核意见 ||

| 备注 ||

填写说明：

1. 姓名、性别、出生日期：填写申请人基本信息。

2. 部门、职位、入职日期：明确员工所属部门及岗位。

3. 试用期起止时间：根据实际入职安排填写。

4. 申请转正日期：员工提出转正申请的具体日期。

5. 直属上级：填写直接上级的姓名及职位。

6. 申请理由：简明扼要地说明为何申请转正，可包括工作成果、适应能力等方面。

7. 工作总结：详细描述试用期内的工作任务、完成情况以及个人收获。

8. 自我评价：从个人角度出发，客观分析自己的优缺点和改进方向。

9. 上级评价：由直属领导填写，对员工试用期表现进行综合评定。

10. 部门负责人意见：由部门主管或负责人签署是否同意转正的意见。

11. 人力资源部审核意见：由人事部门进行最终审核并签字确认。

12. 备注：可用于补充其他重要信息或说明。

注意事项：

- 所有信息需真实、准确，不得虚构或夸大。

- 表格填写完成后需经相关负责人签字确认。

- 建议保存纸质版与电子版备份，便于后期查阅和归档。

通过使用这份“新员工转正申请表格模板”，企业可以更系统、高效地管理试用期员工的转正流程，同时也为员工提供了清晰的表达平台，促进双方的沟通与理解。合理设计并规范使用此类表格，是提升组织管理水平的重要一环。