为进一步提升公务员队伍整体素质，增强干部教育培训的针对性和实效性，推动学习型机关建设，根据国家及上海市有关公务员培训工作的相关规定，结合松江区实际，制定本《松江区公务员培训积分制管理实施细则（试行）》。

本细则适用于松江区范围内所有纳入公务员管理的工作人员，包括在编在职的公务员及参照公务员法管理的事业单位人员。通过建立科学、规范的培训积分制度，全面记录和评估公务员参加各类培训活动的情况，实现培训资源的合理配置与使用，促进公务员能力持续提升。

积分制管理以“学以致用、注重实效”为原则，将公务员参与各类培训项目、专题学习、在线课程、实践锻炼等纳入积分体系。积分作为公务员年度考核、职务晋升、评优评先的重要参考依据之一，旨在激发公务员学习的积极性和主动性，营造比学赶超的良好氛围。

培训积分实行累计记分制，分为基础积分和附加积分两个部分。基础积分主要反映公务员完成规定培训任务的情况，如年度集中培训、专题讲座、政策法规学习等；附加积分则用于鼓励公务员主动参与高层次、专业性较强的培训项目，如赴外研修、行业交流、课题研究等。

各相关部门应加强对培训积分管理工作的组织领导，明确职责分工，确保积分录入、审核、公示等环节公开透明、真实有效。同时，建立积分动态更新机制，定期对积分情况进行统计分析，为干部培养和选拔提供数据支持。

本细则自发布之日起试行，由松江区委组织部会同区人力资源和社会保障局负责解释和修订。各相关单位应结合实际情况，认真组织实施，确保培训积分制管理工作顺利推进，切实发挥其在加强公务员队伍建设中的积极作用。

通过实施培训积分制管理，松江区将进一步推动公务员培训工作制度化、规范化、信息化，全面提升干部队伍的专业素养和履职能力，为区域高质量发展提供坚实的人才保障。