在现实生活中，越来越多的劳动者在上下班途中遭遇交通事故。对于这类事件，法律上有着明确的规定，特别是关于工伤认定和交通事故赔偿之间的关系。近年来，一些案例显示，部分职工在上下班途中发生交通事故后，不仅获得了工伤保险的赔偿，还依法获得了来自责任方的民事赔偿，形成了“双重赔偿”的现象。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，只要符合相关条件，职工可以在享受工伤保险待遇的同时，依法向事故责任方主张民事赔偿。

这一制度设计的背后，体现了对劳动者权益的全面保护。一方面，工伤保险作为国家强制性社会保险，旨在为职工提供基本的生活保障；另一方面，交通事故赔偿则是基于侵权责任法，由有过错的一方承担相应的经济责任。两者并不冲突，而是从不同角度出发，共同维护受害者的合法权益。

然而，在实际操作中，也存在一些争议。例如，有人认为双重赔偿可能会导致“过度补偿”，甚至引发道德风险。对此，法律界普遍认为，只要赔偿项目不重复、不冲突，且符合法律规定，双重赔偿是合法合理的。同时，相关部门也在不断完善制度，确保公平与正义的平衡。

值得注意的是，职工在申请工伤认定时，需要提供交通事故的责任认定书等相关材料，以证明事故属于“非本人主要责任”。此外，若涉及民事赔偿，还需通过诉讼或调解等方式进行处理，整个过程可能较为复杂。

总之，职工在上下班途中发生交通事故后获得双重赔偿，既是法律赋予的权利，也是社会公平正义的体现。随着法治建设的不断推进，劳动者的权益将得到更加有力的保障。