为了进一步规范机关工作人员的工作纪律，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和政策精神，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确工作时间、请假流程及奖惩措施，确保全体人员能够按时到岗履职，共同营造良好的工作环境。

一、工作时间规定

1. 标准工时制：机关实行每周五天工作制，每日工作时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。具体作息安排可根据季节变化适当调整，但需提前通知全体员工。

2. 打卡签到：所有员工须在上班前完成指纹或人脸识别打卡，下班后再次打卡确认离岗时间。迟到或早退超过30分钟将视为旷工处理。

3. 加班与调休：因工作需要确需加班的，由部门负责人申请并报备办公室批准；加班后可按相关规定享受调休待遇。

二、请假审批流程

1. 事假：员工因私事需请假者，应至少提前一天提交书面申请，并经直接上级领导审核同意后方可生效。

2. 病假：员工因身体不适无法正常工作的，需提供医院出具的相关证明材料，经核实无误后予以准假。

3. 婚丧产假：符合法定条件的员工可享受相应假期，具体天数参照国家规定执行。

4. 其他特殊情况：如遇紧急情况无法事先请假的，可通过电话等方式向主管领导口头报告，并于事后补交正式手续。

三、奖惩机制

1. 奖励措施：

- 对长期坚持出满勤且表现优秀的员工给予表扬或物质奖励；

- 在年度考核中优先考虑晋升机会。

2. 处罚条款：

- 连续三次及以上无故缺勤者将被记过一次；

- 累计旷工达五天以上者视为严重违反劳动纪律，将解除劳动合同关系。

四、监督与反馈

设立专门的考勤监督小组负责日常巡查和记录统计工作，并定期公布考勤结果接受群众监督。任何单位和个人均有权对违反本规定的现象提出意见或举报投诉，相关部门应及时调查核实并作出处理决定。

本制度自发布之日起施行，原有相关规定同时废止。希望全体干部职工严格遵守上述要求，共同努力推动机关各项工作顺利开展！

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