随着社会经济的发展和医疗体制改革的深入，公立医院作为医疗服务的主要提供者，在保障人民群众健康方面发挥着至关重要的作用。与此同时，加强公立医院的党建工作，不仅是落实全面从严治党的必然要求，也是提升医院管理水平和服务质量的重要途径。然而，在实际工作中，公立医院党建工作仍面临一些亟待解决的问题。

一、存在的主要问题

1. 思想认识不足

部分医院管理层对党建工作的重要性认识不够深刻，存在重业务轻党建的现象。一些领导认为抓党建会影响业务工作的开展，导致党建工作流于形式，缺乏实效性。

2. 党组织建设薄弱

某些医院党组织设置不健全，党员教育管理不到位，组织生活制度执行不严，党内政治生活缺乏吸引力和感染力。部分党员先锋模范作用未能充分发挥，影响了党组织的凝聚力和战斗力。

3. 工作机制不完善

党建工作与医院中心工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。党建活动与日常医疗工作脱节，未能有效推动医院发展。同时，考核评价机制不健全，难以科学评估党建工作的成效。

4. 人才队伍建设滞后

公立医院党务工作者队伍整体素质参差不齐，专业能力有待提高。部分党务工作者缺乏必要的培训和支持，难以胜任复杂的工作任务。此外，激励机制不完善，导致优秀人才流失或积极性不高。

二、整改措施

针对上述问题，公立医院应采取以下措施，全面提升党建工作水平：

1. 强化思想引领

加强对党员干部的思想教育，通过理论学习、专题培训等方式，增强党员干部的政治意识和大局观念。引导全体职工深刻认识到党建工作的核心地位，形成全员参与的良好氛围。

2. 夯实组织基础

完善党组织架构，规范党组织生活，严格执行“三会一课”等基本制度。定期开展主题党日活动，创新活动形式，激发党员参与热情。同时，注重培养和发展新党员，壮大党员队伍，增强党组织活力。

3. 深化融合创新

将党建工作融入医院各项业务中，实现党建与业务工作的深度融合。例如，通过设立党员先锋岗、组建志愿服务队等形式，让党员在服务患者、优化流程等方面发挥带头作用。建立健全考核评价体系，将党建工作成效纳入绩效考核范围，确保责任落实到位。

4. 优化队伍建设

注重选拔和培养高素质的党务工作者，为他们提供更多的学习机会和实践平台。建立合理的晋升通道和激励机制，激发党务工作者的积极性和创造性。同时，加强与其他单位的交流合作，借鉴先进经验，不断提升党建工作水平。

三、结语

公立医院党建工作是一项长期而艰巨的任务，需要全院上下共同努力，久久为功。只有始终坚持党的领导，不断改进和完善党建工作方式方法，才能更好地服务于人民群众的健康需求，推动医院持续健康发展。未来，我们应以更加务实的态度和创新的精神，探索适合自身特点的党建工作模式，为实现健康中国战略目标作出更大贡献。