在日常的工作与学习中，为了更好地促进个人成长与发展，我们常常需要对相关人员进行考察和记录。这一过程不仅能够帮助被考察者了解自身的优势与不足，还能为组织或团队提供科学合理的决策依据。以下是一份关于负责培养人的考察记录范文，供参考使用。

一、基本信息

- 姓名：XXX

- 性别：X

- 年龄：XX岁

- 职务/岗位：XXX

- 入职时间：XXXX年XX月

二、培养目标

根据公司发展规划及个人职业规划，本次培养的主要目标包括：

1. 提升专业技能水平，特别是在XXX领域的实际操作能力；

2. 增强团队协作意识与沟通技巧；

3. 学习并掌握XXX管理方法论；

4. 培养独立解决问题的能力以及创新思维。

三、考察内容

1. 工作表现

自进入公司以来，XXX同志始终保持着积极向上的工作态度，在各项任务中表现出色。尤其是在最近参与完成的XXX项目中，其展现出较强的责任心与执行力。面对困难时能够主动寻求解决方案，并及时调整策略以确保项目顺利推进。

2. 技能提升情况

通过参加内部培训课程及相关外部交流活动，XXX同志的专业知识得到了显著提高。特别是在XXX工具的应用方面取得了长足进步，能够熟练运用该工具解决工作中遇到的实际问题。此外，在团队合作过程中也逐渐掌握了有效沟通的艺术，增强了与其他部门之间的协调配合度。

3. 创新意识与解决问题的能力

在日常工作中，XXX同志经常提出新颖的想法，并尝试将其应用于实践中。例如，在处理客户投诉时采用了一种全新的方式，不仅提高了客户满意度，还缩短了处理周期。这种勇于探索的精神值得肯定。

4. 道德品质

作为一名合格的企业员工，XXX同志始终遵守职业道德规范，尊重同事，维护良好的办公环境。同时，在面对利益冲突时能够坚持原则立场，展现了高尚的职业操守。

四、改进建议

尽管XXX同志已经取得了不错的成绩，但在某些方面仍有进一步优化的空间：

1. 加强对外部市场变化的关注力度，以便更好地把握行业发展趋势；

2. 深入研究XXX理论框架，形成更加系统化的知识体系；

3. 在跨部门合作中继续保持开放心态，倾听不同意见并灵活应对各种挑战。

五、总结评价

总体而言，XXX同志是一位具有潜力且值得信赖的员工。希望在未来的工作中继续发扬优点，克服不足之处，争取取得更大突破！

以上就是一份完整的负责培养人考察记录范文模板，希望能对你有所帮助！当然，具体应用时还需结合实际情况做出适当修改哦～