为进一步规范福州市事业单位的岗位设置管理工作，推动事业单位科学化、规范化发展，根据国家和福建省的相关政策法规，结合福州市实际情况，特制定本实施意见，并试行实施。

一、指导思想与基本原则

1. 指导思想

坚持以科学发展观为指导，以促进人才队伍建设为核心，以优化资源配置为目标，通过建立健全事业单位岗位管理制度，激发事业单位工作人员的积极性和创造性，提升公共服务质量和效率。

2. 基本原则

- 分类管理：根据不同类别事业单位的特点，实行分类管理，确保制度的针对性和实效性。

- 公平公正：坚持公开透明的原则，确保岗位设置和聘用过程公平公正。

- 动态调整：根据事业发展需要，及时调整岗位设置方案，保持灵活性和适应性。

- 依法依规：严格按照法律法规开展工作，确保各项措施合法合规。

二、适用范围与主要内容

1. 适用范围

本实施意见适用于福州市范围内各类事业单位，包括教育、卫生、文化、科技等领域。

2. 主要内容

- 明确岗位设置的基本原则和程序；

- 规范岗位类别和等级划分；

- 完善岗位聘用和考核机制；

- 加强监督管理，确保制度落实到位。

三、具体措施与实施步骤

1. 岗位设置标准

根据事业单位性质和职责，合理确定岗位数量和结构比例，确保岗位设置科学合理。

2. 岗位聘用流程

制定详细的岗位聘用流程，包括岗位发布、资格审查、竞争上岗等环节，确保公平竞争。

3. 绩效考核体系

建立健全绩效考核体系，将岗位职责完成情况作为考核的重要依据，强化激励约束机制。

4. 监督检查机制

设立专门机构或人员负责监督检查，定期对岗位设置和管理工作进行评估，及时发现问题并整改。

四、保障措施

1. 加强组织领导

各级政府及相关部门要高度重视，成立专项工作组，统筹协调推进岗位设置管理工作。

2. 加大宣传力度

通过多种渠道广泛宣传相关政策，提高社会各界对岗位设置管理工作的认识和支持度。

3. 完善配套政策

结合实际需求，不断完善相关配套政策措施，为岗位设置管理工作提供有力支持。

五、结语

本实施意见旨在通过科学合理的岗位设置管理，进一步提升福州市事业单位的整体管理水平和服务能力。希望各有关单位认真贯彻执行，共同推动福州市事业单位事业持续健康发展。

以上内容为福州市事业单位岗位设置管理实施意见试行的具体框架和要点，旨在为实际操作提供参考和指导。如需进一步细化，请结合具体情况进行调整和完善。