在现代社会的发展中，企业作为社会的重要组成部分，其内部的思想政治工作显得尤为重要。而这一工作的开展，不仅需要现代管理理念的支持，也需要借鉴古代智慧中的有益成分。韩非子的思想体系中，“以法为教，以吏为师”便是一个值得深入探讨的理念，它对当代企业思想政治工作具有重要的启示意义。

韩非子认为，法治是国家治理的根本原则，法律不仅是约束民众行为的工具，更是教育人民、规范社会秩序的重要手段。他主张通过法律来指导人们的行为，使每个人都能够明确自己的责任与义务。这种“以法为教”的思想，强调了规则的重要性以及通过制度建设来实现社会治理的有效性。在企业环境中，这意味着要建立和完善各项规章制度，让员工在日常工作中有章可循，从而形成良好的职业习惯和道德风尚。

同时，“以吏为师”则强调了领导者的示范作用。韩非子指出，官员应当成为百姓学习的对象，他们的一言一行都会影响到整个社会风气。同样地，在企业里，管理者也应起到表率作用，他们的言行举止会对下属产生潜移默化的影响。因此，企业领导者必须不断提升自身的综合素质，包括专业技能、职业道德等方面，并且要在实际工作中展现出积极向上的态度，这样才能带动团队共同进步。

此外，“以法为教，以吏为师”还蕴含着一种平衡协调的关系观念。即一方面依靠严格的法律法规来维护秩序；另一方面也要注重人文关怀，培养员工的责任感与归属感。这提示我们，在进行思想政治工作时，既要坚持原则性又要体现灵活性，既要严格要求又要关心爱护员工，努力营造一个既充满活力又和谐稳定的工作氛围。

总之，“以法为教，以吏为师”这一古老而又深刻的哲学命题，对于今天的企业思想政治工作依然具有很强的现实指导价值。通过吸收其中合理内核并结合实际情况加以运用，必将有助于推动企业健康发展，促进员工个人成长，最终实现双赢局面。