在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，在推动经济发展和社会进步方面肩负着重要使命。如何有效实现基层党建工作与生产经营工作的深度融合，成为摆在国有企业面前的一项重大课题。本文将结合实际案例，探讨这一融合过程中的实践经验与思考。

首先，加强思想引领是实现深度融合的基础。国有企业应当通过开展形式多样的党课教育、主题实践活动等方式，引导广大党员干部职工深刻认识党建工作对于企业发展的重要性，树立正确的价值观和发展观。例如，某大型国企定期组织党员参观革命纪念馆，重温入党誓词，增强使命感和责任感，从而激发了员工的工作热情。

其次，建立健全工作机制是关键环节。企业应建立一套科学合理的工作机制，确保党建工作能够真正融入到日常经营管理之中。这包括但不限于设立专门的党建部门或岗位，明确职责分工；制定详细的年度工作计划，并将其纳入企业的整体战略规划中去；以及完善考核评价体系，将党建工作成效作为评估领导班子和干部业绩的重要指标之一。

再者，注重创新方法手段也是必不可少的一环。随着信息技术的发展，数字化转型已成为众多行业的必然趋势。国有企业可以充分利用大数据、云计算等现代技术手段来提升党建工作水平。比如，开发一款集学习交流、信息共享于一体的手机应用程序，方便员工随时随地参与党组织活动；或者利用虚拟现实(VR)技术模拟真实场景下的应急演练，提高团队协作能力和危机应对能力。

此外，还应该充分发挥党组织的政治核心作用，积极参与重大决策过程。当面临复杂多变的市场环境时，企业需要依靠集体智慧做出最优选择。此时，党组织可以通过召开座谈会等形式广泛听取意见，帮助管理层准确把握方向，规避风险，促进可持续发展。

最后但同样重要的是，要坚持以人为本的原则贯穿始终。无论是党建工作还是生产经营活动，归根结底都是为了更好地服务于人。因此，在推进两者深度融合的过程中，必须时刻关注员工的需求变化，关心他们的成长进步，营造积极向上的企业文化氛围，使每位成员都能感受到归属感与荣誉感。

综上所述，国有企业基层党建工作与生产经营深度融合并非一蹴而就的事情，而是需要长期不懈的努力才能取得显著成果。只有始终坚持党的领导不动摇，不断创新方式方法，不断完善体制机制，才能真正实现党建工作与生产经营双丰收的目标，为国家经济社会发展作出更大贡献。