第一章 总则

第一条 为充分发挥中国大唐集团公司（以下简称“集团公司”）首席专家的引领作用，加强高层次专业技术人才队伍建设，提高企业核心竞争力，根据国家有关法律法规和集团公司相关规定，制定本办法。

第二条 首席专家是集团公司在各专业领域设立的最高技术职务，代表集团公司在相关领域的最高技术水平和技术权威性。

第三条 首席专家的管理坚持公开、公平、公正的原则，注重德才兼备、业绩突出、贡献显著的人才选拔标准。

第四条 集团公司人力资源部负责首席专家的管理工作，包括选拔、聘任、考核、激励等环节，并指导所属单位开展相关工作。

第二章 职责与权利

第五条 首席专家的主要职责包括：

（一）参与集团公司重大科技项目决策，提供专业咨询意见；

（二）带领团队攻克关键技术难题，推动技术创新与应用；

（三）培养后备技术人才，提升整体队伍素质；

（四）推广先进技术和管理经验，促进集团内部资源共享；

（五）完成集团公司交办的其他任务。

第六条 首席专家享有以下权利：

（一）优先获得科研经费支持及实验条件保障；

（二）参与国内外学术交流活动，拓宽视野；

（三）对所在领域的重大事项提出建议并参与讨论；

（四）享受相应的薪酬待遇及其他福利政策。

第三章 选拔与聘任

第七条 首席专家采取个人申请与组织推荐相结合的方式进行选拔，具体程序如下：

（一）发布通知，明确申报条件和要求；

（二）个人提交申请材料，包括个人简历、研究成果、获奖情况等；

（三）组织评审委员会对候选人进行全面评估；

（四）确定最终人选，并予以公示；

（五）签订聘任合同，明确双方权利义务。

第八条 首席专家的基本条件包括但不限于：

（一）具有高级职称或相当水平的专业技术资格；

（二）在本专业领域内取得显著成就，具备较强的创新能力；

（三）身体健康，能够胜任繁重的工作任务；

（四）具有良好的职业道德和社会责任感。

第四章 考核与激励

第九条 对首席专家实行年度考核制度，重点考察其履行岗位职责的情况以及取得的实际成效。

第十条 年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，其中被评为优秀的首席专家将给予表彰奖励；连续两年被评为不合格者将解除聘任关系。

第十一条 为激励首席专家更好地发挥作用，集团公司将从以下几个方面给予支持：

（一）提供专项科研资金用于开展前沿研究；

（二）配备必要的助手和技术人员；

（三）定期安排健康体检及疗养活动；

（四）创造宽松的工作环境，减少不必要的干扰。

第五章 附则

第十二条 本办法自颁布之日起施行，由集团公司人力资源部负责解释。

第十三条 各下属单位可根据实际情况制定实施细则，并报集团公司备案。

通过以上措施，我们期望能够有效激发首席专家的积极性和创造性，为集团公司的发展注入新的活力，同时也为广大员工树立学习的榜样。让我们共同努力，开创更加辉煌灿烂的未来！

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