在深圳这座充满活力与机遇的城市中，劳动者的权益保障显得尤为重要。为了确保每一位劳动者都能获得公平合理的报酬，深圳市依据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规，制定了详细的工资标准和规范。以下是针对2019年深圳劳动法工资标准的一些关键点解读。

首先，关于最低工资标准。根据深圳市人力资源和社会保障局的规定，2019年度深圳市全日制就业劳动者最低工资标准为每月2200元人民币。这一标准适用于所有在深圳市内工作的员工，无论其行业或岗位性质如何。值得注意的是，最低工资标准并不包括加班费、奖金以及其他形式的津贴补贴。

其次，在加班工资方面也有明确的规定。如果员工在正常工作时间之外被安排加班，则应按照不低于本人小时或日薪的150%支付加班费；而休息日加班则需支付不低于200%的加班费；法定节假日加班则必须支付不低于300%的加班费。这些规定旨在保护劳动者的基本权益，避免过度剥削现象的发生。

此外，对于试用期期间的工资待遇也做出了明确规定。用人单位不得以任何理由低于当地最低工资标准支付试用期内员工的工资。同时，试用期最长不得超过六个月，并且在此期间员工享受与正式员工同等的社会保险待遇。

最后，还需强调的是，企业应当依法为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等项目。这不仅有助于提高员工福利水平，也是企业履行社会责任的重要体现。

总之，《深圳劳动法工资标准（2019）》从多个维度对劳动者权益进行了细致入微的规定，力求实现劳资双方利益平衡的同时促进社会和谐稳定发展。希望每位劳动者都能够充分了解自身权利，并通过合法途径维护好自己的合法权益。