为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革和加强社会保障体系建设的重要决策部署，进一步完善我国社会保障体系，确保国有企业退休人员能够享受到更加公平、高效的社会化管理服务，特制定本实施办法。

一、指导思想与基本原则

本办法以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党的领导，坚持以人民为中心的发展理念，坚持依法治国的基本方略，着力解决国有企业退休人员社会化管理中的突出问题，推动形成统一规范、公开透明、便民高效的管理体系。

二、适用范围

本办法适用于所有国有企业的退休人员。具体包括已经办理退休手续并领取养老金的企业职工，以及根据国家政策规定纳入企业退休人员管理范畴的相关人员。

三、主要任务

（一）建立统一的管理平台

依托现有社会保障信息系统，构建覆盖全国的国有企业退休人员社会化管理服务平台，实现信息共享、业务协同、流程优化，提高管理效率和服务质量。

（二）明确各方职责

明确政府、企业和个人在退休人员社会化管理工作中的责任分工，确保各项工作有序推进。政府负责政策制定、监督指导；企业承担主体责任，做好退休人员档案移交、待遇发放等工作；个人则需配合完成相关手续办理。

（三）强化服务保障

建立健全退休人员健康档案管理制度，定期开展健康体检活动，提供必要的医疗保健服务；同时，注重精神文化生活建设，组织各类文体娱乐活动，丰富退休人员的精神世界。

四、工作要求

各级党委政府要高度重视此项工作，将其列入重要议事日程，加强组织领导，加大投入力度，确保各项政策措施落实到位。各相关部门要加强沟通协调，形成合力，共同推进国有企业退休人员社会化管理工作顺利开展。

五、附则

本办法自发布之日起施行，由人力资源和社会保障部负责解释。如遇特殊情况或新情况出现，可适时调整和完善相关规定。

通过以上措施的实施，我们相信可以有效提升国有企业退休人员的社会化管理水平，使他们老有所养、老有所依、老有所乐，真正实现幸福晚年生活的目标。