在学习《人力资源管理(专科)》这门课程的过程中，同学们可能会遇到各种问题和挑战。为了帮助大家更好地理解和掌握相关知识，这里提供了一些作业参考答案，希望能对大家的学习有所帮助。

一、选择题

1. 人力资源管理的核心目标是什么？

A. 提高员工满意度

B. 实现企业战略目标

C. 增加企业利润

D. 减少员工流失率

正确答案：B. 实现企业战略目标

解析：人力资源管理的核心在于通过有效的人员管理来支持企业的长期发展战略，确保企业在竞争激烈的市场环境中保持竞争优势。

2. 在招聘过程中，以下哪一项不是关键步骤？

A. 编制职位说明书

B. 制定招聘计划

C. 进行背景调查

D. 设计公司logo

正确答案：D. 设计公司logo

解析：设计公司logo属于品牌建设范畴，与招聘过程无直接关联。而编制职位说明书、制定招聘计划以及进行背景调查都是招聘过程中的重要环节。

二、简答题

1. 请简述绩效考核的作用。

答：绩效考核是人力资源管理的重要组成部分，其主要作用包括：

（1）为员工提供反馈，帮助他们了解自己的工作表现；

（2）为薪酬调整、晋升等决策提供依据；

（3）促进组织目标的实现，提高整体工作效率；

（4）发现员工培训需求，推动个人成长。

2. 如何构建和谐的劳动关系？

答：构建和谐劳动关系需要从以下几个方面入手：

（1）建立健全规章制度，保障双方合法权益；

（2）加强沟通交流，及时解决矛盾冲突；

（3）注重企业文化建设，增强员工归属感；

（4）关注员工福利待遇，提升满意度。

三、案例分析题

某公司近年来业务发展迅速，但同时也面临着人才流失严重的问题。经过调查发现，主要原因在于缺乏有效的激励机制。针对这一情况，请提出解决方案。

答：针对该公司的现状，可以采取以下措施来改善激励机制：

（1）建立科学合理的薪酬体系，确保内部公平性和外部竞争力；

（2）设置多元化的奖励项目，如优秀员工奖、创新贡献奖等；

（3）实施股权激励计划，让核心骨干人员分享企业发展成果；

（4）开展职业发展规划活动，明确员工成长路径；

（5）定期组织团队建设活动，增进同事间感情。

以上就是关于《人力资源管理(专科)》课程作业的一些参考答案及建议。希望各位同学能够结合自身实际情况灵活运用这些知识点，在实践中不断积累经验，成为优秀的HR管理者！