在社会发展的过程中，先锋模范人物往往肩负着引领潮流、推动进步的重要使命。然而，在实际工作中，我们有时会发现一些先锋模范未能充分发挥其应有的示范和带动作用。这种现象值得我们深入反思和改进。

首先，部分先锋模范在面对困难和挑战时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。他们可能在关键时刻选择退缩，而不是挺身而出，带领团队共同解决问题。这种行为不仅影响了团队的整体士气，也削弱了先锋模范的影响力。

其次，一些先锋模范在沟通协调方面存在不足。他们未能有效地与团队成员进行交流，倾听他人的意见和建议，导致团队内部缺乏凝聚力和协作精神。这种状况使得团队的工作效率大打折扣，难以实现预期目标。

再次，部分先锋模范在学习和提升自身能力上投入不足。随着时代的发展和社会的进步，新的知识和技能不断涌现。如果先锋模范不能及时更新自己的知识体系，就难以适应新形势下的工作需求，从而影响其示范作用的有效发挥。

最后，一些先锋模范在处理个人利益与集体利益的关系时显得不够成熟。他们可能过于关注个人得失，而忽视了对团队整体利益的维护。这种行为容易引发团队内部的矛盾和冲突，破坏团队的和谐氛围。

综上所述，先锋模范作用发挥不够的具体表现主要包括畏难情绪、沟通不畅、能力不足以及处理利益关系不当等方面。为了改善这一状况，我们需要从加强思想教育、提高综合素质、优化工作机制等多方面入手，全面提升先锋模范的综合能力，使其更好地发挥引领和带动作用。只有这样，我们才能确保各项工作顺利推进，实现既定目标。