在现代职场中，劳动关系的处理日益复杂化，而《劳动合同法》作为规范用人单位与劳动者之间权利义务的重要法律，其重要性不言而喻。为了帮助大家更好地理解和运用这部法律，我们精选了36个经典案例进行深入分析。这些案例涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等各个环节，旨在通过实际案例解读法律条文，为读者提供实用的法律指导。

案例一：试用期约定不当引发争议

某公司与员工小李签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期为六个月。然而，在试用期内，公司发现小李的工作能力未达到预期标准，决定提前解除合同。小李认为试用期过长，要求公司支付违法解除赔偿金。根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期不得超过法定期限（如劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月）。最终，法院支持了小李的诉求。

案例二：无固定期限劳动合同的签订条件

张某在某企业连续工作满十年后提出签订无固定期限劳动合同的要求，但遭到拒绝。企业主张张某存在严重违纪行为，因此不符合签订无固定期限劳动合同的条件。依据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足五年的，应当签订无固定期限劳动合同。本案中，张某虽符合部分条件，但由于确有违纪事实，法院驳回了其请求。

案例三：经济补偿金的计算基数

王某因企业经营困难被裁员，离职时要求公司支付经济补偿金。双方对补偿金的具体数额产生分歧，焦点在于计算基数是否包含奖金和津贴。按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金应以劳动者解除或终止前十二个月的平均工资为基数计算。若该工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准执行。经过核算，公司向王某支付了相应的补偿金额。

上述案例仅是众多实践中常见问题的一部分，每一项都涉及具体的法律规定与实际操作之间的平衡。通过学习这些典型案例，我们可以更加清晰地认识到《劳动合同法》在保护劳动者权益方面的作用，同时也能为企业依法用工提供参考。希望每位劳动者都能合理维护自身合法权益，每个企业都能依法合规地管理人力资源，共同构建和谐稳定的劳动关系环境。