为进一步加强纪检监察干部队伍建设，提升干部队伍的整体素质和履职能力，近期，县纪委组织开展了纪检监察干部队伍建设情况的专题调研。本次调研以全面了解当前纪检监察干部队伍建设现状为目标，通过问卷调查、个别访谈及实地考察等多种方式，深入了解干部队伍的思想政治建设、业务能力培养以及纪律作风建设等方面的情况。

一、基本情况

截至目前，全县纪检监察系统共有干部X名，其中正式在编人员XX人，外聘工作人员XX人。从学历结构来看，本科及以上学历占比达到XX%；从年龄分布看，35岁以下青年干部占XX%，中年干部占XX%，老年干部占XX%。整体而言，队伍呈现出年轻化、知识化的特点，为推动纪检监察工作创新发展提供了坚实的人才保障。

二、主要成绩

1. 思想政治建设成效显著

县纪委高度重视思想政治教育，定期开展理论学习活动，深入学习贯彻党的最新精神和中央纪委指示要求。通过举办专题培训班、邀请专家授课等形式，不断提升党员干部的政治站位和思想觉悟。近年来，全县纪检监察干部的政治敏感性和大局意识明显增强，在重大任务面前能够做到立场坚定、行动迅速。

2. 业务能力持续提升

针对新时代纪检监察工作的特点和需求，县纪委积极创新培训模式，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，组织干部参加各类专业技能培训和交流研讨活动。同时，建立导师制帮扶机制，由经验丰富的老同志带领年轻干部快速成长。目前，大部分干部已熟练掌握信访举报处理、案件查办等核心业务技能，并能独立承担复杂任务。

3. 纪律作风建设不断深化

县纪委始终将纪律建设摆在首位，严格执行各项规章制度，坚决杜绝形式主义、官僚主义等问题的发生。通过设立举报箱、公开举报电话等方式畅通群众监督渠道，及时发现并纠正工作中存在的不足。此外，还定期开展廉政风险排查，强化内部管理，确保队伍始终保持清正廉洁的良好形象。

三、存在问题

尽管取得了一定成绩，但在实际工作中仍存在一些亟待解决的问题：

1. 人才梯队建设有待优化

虽然队伍整体素质较高，但高层次复合型人才相对匮乏，特别是在信息技术应用、大数据分析等领域缺乏专业人才支撑。部分新入职干部由于缺乏实战经验，在面对复杂案件时显得力不从心。

2. 激励机制不够完善

当前对优秀干部的表彰奖励力度较小，未能充分调动起全体成员的积极性和创造性。同时，晋升通道较为狭窄，影响了部分干部的职业发展预期。

3. 基层力量配备不足

部分乡镇纪委由于编制限制，难以满足日常工作的需要。特别是在偏远地区，往往只有一两名专职人员负责所有事务，导致工作效率低下且容易出现疏漏。

四、改进建议

针对上述问题，提出以下几点建议：

1. 加大人才培养力度

加强与高校合作，联合培养既懂法律又熟悉信息技术的高素质人才；建立健全轮岗锻炼制度，让年轻干部有机会到不同岗位历练成长。

2. 健全激励约束体系

完善考核评价标准，科学合理地设定目标任务；加大对先进典型的宣传表彰力度，营造比学赶超的良好氛围；探索实施职务职级并行机制，拓宽职业发展空间。

3. 强化基层保障措施

根据各地实际情况合理调整人员配置，确保每个乡镇至少有两名以上专职人员从事纪检监察工作；加大经费投入，改善办公条件，为基层开展工作创造良好环境。

综上所述，纪检监察干部队伍建设是一项长期而艰巨的任务，必须始终坚持高标准严要求，不断推进队伍专业化、规范化建设，为推动全面从严治党向纵深发展提供坚强组织保证。下一步，县纪委将继续密切跟踪调研结果，结合实际制定具体实施方案，确保各项改进措施落到实处、见到实效。

（注：文中数据均为示例，请根据实际情况填写）