在现代企业中，人力资源部作为核心职能部门之一，承担着员工管理、组织协调和战略支持的重要角色。为了确保部门工作的高效运转，明确各岗位职责与分工显得尤为重要。以下为某企业人力资源部岗位职责及分工明细表，供参考。

一、人力资源总监

- 总体负责：全面领导人力资源部的工作，制定并实施人力资源战略规划。

- 团队建设：指导并监督下属团队成员的工作，确保目标达成。

- 政策制定：参与公司重大决策，制定相关人力资源政策。

- 外部关系维护：代表公司与政府、行业协会等机构保持良好沟通。

二、招聘经理

- 招聘计划：根据公司需求编制年度招聘计划。

- 渠道开发：开拓并维护多种招聘渠道，如网络招聘平台、校园招聘等。

- 面试安排：组织并主持面试流程，评估候选人资格。

- 入职培训：协助新员工入职手续办理及岗前培训。

三、薪酬福利专员

- 薪资核算：准确计算员工工资，按时发放。

- 福利管理：设计并优化员工福利方案。

- 保险事务：处理员工社会保险及公积金相关事宜。

- 绩效考核：协助完成月度、季度及年度绩效考核数据收集与分析。

四、培训与发展专员

- 培训需求调研：定期开展培训需求调查，了解员工成长需求。

- 课程开发：设计内部培训课程，提升员工技能。

- 外训安排：协助安排外部专业培训机会。

- 职业发展辅导：为员工提供职业生涯规划建议。

五、劳动关系协调员

- 劳动合同管理：规范签订、续签及解除劳动合同流程。

- 争议解决：及时处理劳资纠纷，维护和谐劳动关系。

- 政策咨询：解答员工关于劳动法等相关法律法规的问题。

- 离职管理：妥善处理员工离职手续，减少法律风险。

六、档案管理员

- 资料归档：建立和完善人事档案管理制度。

- 信息更新：实时更新员工个人信息数据库。

- 保密工作：严格遵守保密协议，保护敏感信息安全。

- 文档整理：定期整理各类人力资源文件，便于查阅。

通过上述详细的岗位职责划分，可以有效避免职责交叉或遗漏现象的发生，从而提高工作效率和服务质量。当然，实际操作过程中还需结合企业的具体情况进行灵活调整。希望这份明细表能够为企业人力资源管理工作提供一定帮助。