【员工调薪管理办法】为规范公司员工薪酬调整流程，确保薪酬体系公平、公正、透明，激励员工工作积极性，提升企业整体运营效率，特制定本《员工调薪管理办法》。本办法适用于公司所有正式在岗员工，涵盖薪资调整的依据、程序、审批权限及执行标准等内容。

一、适用范围

本办法适用于公司内所有签订劳动合同的正式员工，包括但不限于新入职员工、转正员工、晋升员工及因绩效表现或岗位变动需要调整薪资的员工。临时用工、外包人员及其他非正式员工不适用本办法。

二、调薪原则

1. 公平性原则：薪酬调整应基于员工的工作表现、岗位职责、市场水平及公司整体薪酬结构，确保内部公平与外部竞争力。

2. 激励性原则：通过合理的调薪机制，激发员工的工作热情和职业发展动力，促进人才稳定与企业发展。

3. 合规性原则：所有调薪行为须符合国家相关法律法规及公司规章制度，保障员工合法权益。

三、调薪类型

1. 正常调薪：根据年度绩效评估结果进行的常规薪资调整，一般每年一次。

2. 晋升调薪：员工因职务或职级提升而产生的薪资调整。

3. 岗位调薪：因岗位职责变化或工作内容调整而导致的薪资变更。

4. 特殊调薪：因员工表现突出、重大贡献或其他特殊情况而进行的额外调薪。

四、调薪依据

1. 年度绩效考核结果；

2. 岗位价值评估结果；

3. 市场薪酬调研数据；

4. 公司经营状况及人力资源规划；

5. 员工个人申请（需经部门审核并提交至人力资源部）。

五、调薪流程

1. 申请阶段：由员工所在部门负责人根据员工表现提出调薪建议，并填写《员工调薪申请表》；

2. 初审阶段：人力资源部对申请材料进行初步审核，核实相关信息；

3. 审批阶段：根据调薪幅度，由相应层级的管理人员进行审批；

4. 执行阶段：经批准后，人力资源部负责更新员工薪资信息，并通知相关部门及员工本人。

六、调薪标准

1. 正常调薪幅度一般控制在5%-10%之间，具体视公司年度预算及员工绩效情况而定；

2. 晋升调薪应结合新岗位的职级标准进行，确保薪酬与岗位匹配；

3. 特殊调薪需提供充分依据，经高层领导特别审批后方可执行。

七、附则

1. 本办法由人力资源部负责解释和修订；

2. 本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

通过本《员工调薪管理办法》的实施，公司将建立起更加科学、合理、透明的薪酬管理体系，进一步推动员工与企业共同成长，实现可持续发展。