【领导班子考核材料范文】在当前全面加强党的建设和干部队伍建设的背景下，领导班子作为单位发展的核心力量，其履职情况和工作成效直接关系到整体发展水平。为了客观、公正地评价领导班子的工作实绩，进一步推动各项工作高质量发展，现结合实际情况，对领导班子进行年度考核评估，形成如下材料。

一、班子基本情况

本单位领导班子由5人组成，其中正职1人，副职4人。班子成员平均年龄为42岁，具有较高的学历背景和丰富的基层工作经验，整体结构合理，分工明确，职责清晰。近年来，在上级党委的正确领导下，领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的各项方针政策，围绕中心任务，团结带领全体干部职工，扎实推进各项工作，取得了显著成效。

二、思想政治建设情况

领导班子高度重视政治理论学习，坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务。通过定期组织集中学习、专题研讨、个人自学等方式，不断提升班子成员的政治素养和理论水平。同时，注重将理论学习与实际工作相结合，推动理论成果转化为推动工作的强大动力，确保了各项决策符合中央精神和上级要求。

三、履职尽责情况

领导班子成员能够紧紧围绕单位的发展目标，认真履行岗位职责，积极主动开展工作。在推动重点工作落实、解决难点问题、提升服务质量等方面表现突出。特别是在疫情防控、安全生产、民生保障等关键领域，班子成员能够冲锋在前、担当作为，有效保障了单位的稳定运行和发展大局。

四、作风建设情况

领导班子始终坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在工作中注重调查研究，密切联系群众，广泛听取意见，不断改进工作作风。同时，严格执行中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，营造了风清气正的良好氛围。

五、廉洁自律情况

领导班子成员严守党纪国法，自觉遵守廉洁从政的各项规定，认真执行党风廉政建设责任制，自觉接受监督。在重大事项决策、人事任免、资金使用等方面，始终坚持公开透明、规范有序的原则，没有发生任何违纪违法问题，树立了良好的形象。

六、存在的问题与不足

尽管领导班子整体表现良好，但在实际工作中仍存在一些不足之处：一是部分班子成员在业务能力上还需进一步提升；二是个别工作推进力度不够，存在重部署、轻落实的现象；三是对外交流与合作方面还有待加强，需进一步拓展工作思路。

七、今后努力方向

针对存在的问题，领导班子将认真总结经验，查找差距，制定切实可行的整改措施。一是加强学习培训，提升整体素质；二是强化责任落实，提高工作效率；三是拓宽工作视野，增强创新意识；四是持续深化作风建设，筑牢廉洁防线，全面提升领导班子的凝聚力、执行力和战斗力。

综上所述，本单位领导班子在各方面工作均取得了一定成效，具备较强的领导能力和团队协作精神，为单位的持续健康发展作出了积极贡献。下一步，将继续以更高的标准、更严的要求、更实的作风，推动各项工作再上新台阶。