【医院继续教育工作计划】为进一步提升医院整体医疗技术水平和服务质量，加强医务人员专业能力的持续培养，推动医院高质量发展，根据国家卫生健康相关政策和医院实际发展需求，特制定本年度继续教育工作计划。

一、指导思想

坚持以人民健康为中心的发展理念，围绕“强基础、重实践、促创新”的原则，结合医院学科建设和人才梯队建设的实际需要，科学规划、统筹推进继续教育工作，全面提升医务人员的理论水平、临床技能和科研能力，为患者提供更优质、更安全的医疗服务。

二、工作目标

1. 实现全员参与继续教育，确保每位在职医务人员年度培训学时达标；

2. 加强重点专科和青年医师的培训力度，提升核心业务能力；

3. 推动信息化教学平台建设，提高继续教育的便捷性和覆盖面；

4. 建立健全继续教育考核机制，确保培训效果落到实处。

三、主要任务与措施

1. 完善培训体系

根据不同岗位、不同层次医务人员的需求，制定分类分层的培训方案。针对新入职人员开展岗前培训，对中高级职称人员开展专题研讨与进修学习，对青年医生实施导师制培养。

2. 强化临床技能培训

定期组织模拟操作、病例讨论、多学科会诊等实践活动，提升医务人员的实际操作能力和临床思维水平。鼓励参加各类技能竞赛，以赛促学，激发学习积极性。

3. 拓展学术交流渠道

鼓励和支持医务人员参加国内外学术会议、专题讲座和线上课程，拓宽视野，了解最新医学动态。同时，邀请知名专家来院授课，促进知识共享与经验交流。

4. 推进信息化建设

建设医院继续教育管理平台，实现培训报名、课程学习、考试测评、学分统计等功能的数字化管理，提高工作效率和管理水平。

5. 加强考核与激励机制

将继续教育完成情况纳入个人绩效考核和职称晋升评价体系，对积极参与、表现突出的人员给予表彰和奖励，形成良好的学习氛围。

四、保障措施

1. 成立继续教育领导小组，由分管副院长牵头，医务科、科教科等相关科室共同参与，统筹协调各项工作。

2. 加大经费投入，保障培训项目的顺利实施。

3. 建立信息反馈机制，定期评估培训效果，及时调整优化培训内容和方式。

五、总结与展望

医院将继续以人才培养为核心，不断优化继续教育模式，提升医务人员综合素质，为医院可持续发展奠定坚实的人才基础。通过持续不断地学习与进步，努力打造一支技术过硬、服务优良、富有责任感的医疗团队，更好地服务于广大人民群众的健康需求。