【老员工介绍新员工奖励的实施办法】为充分发挥老员工在团队中的积极作用，激发员工的归属感和责任感，进一步提升企业人才引进效率与团队凝聚力，特制定本《老员工介绍新员工奖励的实施办法》。该办法旨在通过激励机制，鼓励老员工积极参与到新员工的推荐与引入工作中，为企业持续发展注入新鲜血液。

一、适用范围

本办法适用于公司所有正式在职员工，包括但不限于各部门、各岗位的员工。凡符合本办法规定条件的老员工，均可参与推荐新员工活动。

二、推荐对象要求

1. 被推荐人须为首次进入本公司工作的人员；

2. 被推荐人需通过公司正常的招聘流程并成功入职；

3. 被推荐人与推荐人之间不得存在亲属关系或其他利益关联，以确保推荐过程的公平性与真实性。

三、奖励标准

1. 被推荐人入职满3个月后，推荐人可获得一次性奖励金人民币500元；

2. 若被推荐人在入职6个月内表现优异，并通过试用期考核，推荐人可额外获得奖金人民币1000元；

3. 对于推荐关键岗位或紧缺人才的员工，公司将根据实际情况给予更高额度的奖励，具体金额由人力资源部评估后报公司管理层审批决定。

四、奖励发放方式

1. 奖金将按月发放至推荐人个人工资账户，或根据员工意愿选择现金形式发放；

2. 所有奖励均需在被推荐人正式入职并完成试用期后方可申请；

3. 人力资源部负责审核推荐信息的真实性，并对符合条件的推荐人进行奖励发放。

五、推荐流程

1. 推荐人填写《新员工推荐表》，并提交被推荐人的基本信息及联系方式；

2. 人力资源部对接被推荐人，安排面试及后续录用流程；

3. 被推荐人入职后，人力资源部确认其入职情况，并通知推荐人准备领取奖励。

六、注意事项

1. 推荐人需确保所提供信息真实有效，如有虚假信息，一经查实将取消其推荐资格，并视情节轻重给予相应处理；

2. 公司保留对本办法的最终解释权及修改权，如有调整将另行通知；

3. 鼓励员工积极推荐优秀人才，共同营造良好的用人环境和发展氛围。

七、附则

本办法自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和执行。希望全体员工积极响应，携手共建更加高效、团结、充满活力的企业团队。

如需根据企业具体情况定制内容，也可进一步细化奖励标准、流程说明等细节。