为激发员工工作热情，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队凝聚力和归属感，公司决定开展一年一度的“优秀员工”评选活动。通过树立典型、表彰先进，进一步推动公司整体工作效率与服务质量的提升，特制定本评选方案。

一、评选目的

1. 激励员工奋发进取，营造比学赶超的良好氛围；

2. 表彰在工作中表现突出、成绩显著的员工；

3. 增强员工的荣誉感和责任感，提升企业整体士气；

4. 为公司发现和培养人才提供参考依据。

二、评选原则

1. 公平、公正、公开：确保评选过程透明、规范；

2. 客观、真实、全面：以实际工作表现和业绩为主要依据；

3. 以人为本：注重员工综合素质与团队协作能力。

三、评选对象

公司全体员工，包括正式员工及试用期满的合同制员工，均可参与评选。

四、评选标准

根据岗位性质不同，设立以下评选维度：

1. 工作业绩（40%）：完成工作任务的质量、效率及成果；

2. 工作态度（25%）：责任心强、积极主动、敬业精神；

3. 团队协作（20%）：与同事配合默契，积极参与团队建设；

4. 创新贡献（15%）：提出合理化建议或在工作中有创新行为。

五、评选流程

1. 提名阶段（第1周）

各部门负责人根据评选标准，推荐1-2名候选人，并填写《优秀员工推荐表》提交至人力资源部。

2. 初审阶段（第2周）

由人力资源部牵头，组织评审小组对候选人资料进行初步审核，筛选出符合条件的候选人名单。

3. 公示阶段（第3周）

将入围候选人信息在公司公告栏及内部平台进行公示，接受员工反馈和监督。

4. 投票评选（第4周）

组织全体员工通过线上或线下方式进行投票，结合评审小组评分，综合确定最终人选。

5. 表彰奖励（第5周）

在公司年度总结大会或专门举行的颁奖仪式上对获奖员工进行表彰，并颁发证书及奖品。

六、评选结果应用

1. 获得“优秀员工”称号的员工将获得公司颁发的荣誉证书及相应奖励；

2. 作为年终评优、晋升、培训等的重要参考依据；

3. 优秀事迹将在公司内刊、宣传栏等平台进行宣传报道，树立榜样力量。

七、注意事项

1. 所有参评人员需保证材料真实有效，如有虚假信息，一经查实取消参评资格；

2. 评选过程中应保持客观公正，严禁拉票、贿选等不正当行为；

3. 人力资源部负责整个评选工作的组织与协调，确保活动顺利进行。

八、附则

本方案自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。各部门应积极配合，确保评选工作有序开展。

通过本次优秀员工评选活动，公司将不断强化激励机制，推动企业文化建设，打造一支高效、团结、富有战斗力的员工队伍。