时间：2023年12月25日
地点：办公室
谈话人：张伟（部门主管）
被谈话人：李娜（员工）
谈话
张伟：李娜，今天找你聊聊，主要是想了解你这一年的整体情况，看看有没有什么需要帮助的地方。
李娜：好的，谢谢领导关心。这一年工作上总体比较顺利，任务完成得还可以，但也有一些压力，特别是在项目截止前的那段时间。
张伟：能具体说说是什么样的压力吗？是工作量大，还是协调上有困难？
李娜：主要是项目多，时间紧，有时候需要同时处理几个任务，感觉有点应接不暇。不过我已经在调整节奏，尽量合理安排时间。
张伟：很好，说明你有自我管理的意识。如果觉得负担过重，可以及时沟通，我们会根据实际情况进行调配。
李娜：明白了，我会注意的。另外，我也在考虑未来的发展方向，想请教一下您对我的建议。
张伟：你有这个想法很好。你可以先明确自己的兴趣和优势，再结合公司的发展方向来规划。如果有需要，我可以帮你介绍一些学习资源或参与相关项目的机会。
李娜：谢谢您的指导，我会认真思考，并逐步落实。
张伟：好的，希望你在新的一年里继续努力，保持积极的心态，遇到问题随时沟通。我们团队也需要你的贡献。
李娜：一定会的，感谢领导的支持！
谈话总结：
本次谈话围绕员工的工作状态、心理压力及职业发展展开，通过交流，进一步了解了员工的实际需求与困惑，有助于提升团队凝聚力与工作效率。后续将根据谈话内容，适时给予支持与引导。
