为了进一步完善公司薪酬管理体系，增强员工归属感与稳定性，特制定本司龄工资管理规定。本规定旨在通过合理的薪资激励机制，鼓励员工长期服务于公司，并为员工的职业发展提供更广阔的空间。

一、适用范围

本规定适用于公司全体正式员工，包括试用期满后的所有在岗人员。

二、司龄工资定义

司龄工资是指根据员工在本公司连续工作的年限而给予的额外奖励性工资。司龄工资是公司薪酬体系的重要组成部分，体现了公司对员工忠诚度和贡献的认可。

三、计算方式

司龄工资按照以下标准进行计算：

- 司龄满1年但不满2年的员工，每月增加50元；

- 司龄满2年但不满3年的员工，每月增加100元；

- 司龄满3年但不满5年的员工，每月增加200元；

- 司龄满5年及以上的员工，每满一年增加300元。

四、发放时间

司龄工资将与员工的月度工资一同发放，具体时间为每月最后一个工作日。

五、调整机制

公司会根据经营状况、市场环境以及行业趋势，每年对司龄工资的标准进行评估和调整，确保其公平性和竞争力。

六、其他事项

1. 员工因个人原因离职后重新入职的，其司龄需重新累计。

2. 本规定自发布之日起实施，最终解释权归公司人力资源部所有。

希望全体员工能够珍惜在公司的每一刻，共同推动公司持续健康发展。公司也将继续优化各项福利政策，为广大员工创造更加舒适的工作环境和更有吸引力的发展平台。

以上规定旨在建立一个公正、透明的薪酬体系，让每位员工都能感受到公司的关怀与支持。我们相信，每一位员工的努力都将得到应有的回报。