为了确保企业生产活动的安全性与合规性，有效落实安全生产责任，特制定本《安全生产责任制考核记录表》。该表格旨在对各部门及员工在安全生产工作中的表现进行定期检查和评估，并通过量化指标来反映实际执行情况。

一、考核目的

通过建立科学合理的考核机制，强化全员安全意识，明确各级人员的安全职责，推动企业形成良好的安全文化氛围，减少事故发生概率，保障员工生命财产安全，促进企业的可持续发展。

二、考核范围

适用于公司内所有部门和个人，包括但不限于生产车间、后勤保障部、技术研发中心等。每位员工都需按照岗位说明书的要求履行相应安全职责。

三、考核内容

1. 安全培训参与度：是否按时参加各类安全教育课程；

2. 隐患排查情况：日常工作中发现安全隐患的数量及时上报处理；

3. 应急演练表现：在突发事件模拟场景下的反应速度与处置能力；

4. 规章制度遵守情况：严格执行公司各项安全管理规定；

5. 事故报告真实性：发生意外时能否如实填写事故报告单并提交给相关部门审核。

四、评分标准

采用百分制计分法，其中权重分配如下：

- 安全培训参与度占20%

- 隐患排查情况占25%

- 应急演练表现占20%

- 规章制度遵守情况占20%

- 事故报告真实性占15%

五、考核周期

每月开展一次全面检查，并将结果汇总至人力资源部备案存档。同时鼓励班组之间互相监督学习，共同进步。

六、奖惩措施

对于表现优秀的团队和个人给予物质奖励或公开表彰；而对于存在重大失误的责任人，则视情节轻重采取警告谈话直至解除劳动合同等惩罚手段。

七、总结与改进

每季度末组织一次专题会议，针对前三个季度的数据进行深入分析讨论，找出薄弱环节加以整改完善。此外，还应邀请外部专家定期指导培训，不断提升整体管理水平。

通过以上措施的有效实施，《安全生产责任制考核记录表》将成为连接管理层与基层员工之间沟通桥梁的重要工具之一，在构建和谐稳定的工作环境中发挥积极作用。