为了进一步提升农村基层治理水平，激发村干部的工作积极性与创造力，促进村级事务高效有序开展，特制定本《村干部绩效考核办法》。该办法旨在通过科学合理的评价体系，全面衡量村干部的工作表现，并据此实施奖惩激励机制，从而推动乡村振兴战略的有效落实。

一、考核原则

1. 客观公正：考核过程应以事实为依据，确保评价标准公开透明，避免主观臆断。

2. 注重实效：重点关注村干部在实际工作中取得的成绩及对村民福祉的实际贡献。

3. 动态调整：根据实际情况的变化及时修订和完善考核指标和方法。

4. 鼓励创新：对于勇于尝试新思路、新模式并取得良好效果的行为给予特别奖励。

二、考核对象

本办法适用于所有担任村支书、村委会主任及其他相关职务的工作人员。

三、考核内容

考核内容主要包括以下几个方面：

- 政治素质：考察村干部的政治立场是否坚定，是否能够坚决贯彻执行党和国家的各项方针政策；

- 工作业绩：评估其在推动经济发展、改善民生条件、维护社会稳定等方面的具体成果；

- 廉洁自律：检查是否存在贪污腐败现象，以及遵守法律法规的情况；

- 群众满意度：通过问卷调查等形式了解群众对其工作的认可程度。

四、考核方式

采用定量分析与定性判断相结合的方式进行综合评定。具体措施包括但不限于查阅档案资料、实地走访调研、召开座谈会听取意见等。

五、结果运用

考核结果将作为评优评先、职务晋升的重要参考依据之一；同时对于表现不佳者，则需采取相应整改措施，必要时可调整工作岗位甚至解除聘用合同。

六、附则

本办法自公布之日起施行，并由上级政府负责解释说明。希望广大村干部以此为契机，不断提升自身能力素质，在新时代背景下更好地服务于人民群众！

以上就是关于《村干部绩效考核办法》的相关介绍，希望能为大家提供一定的指导意义。