【霍桑实验的原则和主要方法】霍桑实验是20世纪20年代至30年代在西方电气公司霍桑工厂进行的一系列研究，旨在探讨工作环境对员工生产效率的影响。其核心原则包括关注人的因素、强调心理和社会影响，并通过科学方法验证假设。
以下是霍桑实验的主要原则与方法总结：
| 原则 | 方法 |
| 人本主义 | 关注员工心理与社会需求 |
| 实证研究 | 通过实验收集数据 |
| 环境影响 | 探索物理与社会环境变化 |
| 动态观察 | 长期跟踪员工行为变化 |
霍桑实验的成果推动了管理学中“人际关系学派”的发展，强调非正式组织与员工情绪对工作效率的重要作用。
以上就是【霍桑实验的原则和主要方法】相关内容，希望对您有所帮助。
