在现代社会中，随着劳动法律体系的不断完善，劳动者权益保护得到了越来越多的关注和保障。其中，关于法定节假日加班费的规定是劳动者普遍关心的问题之一。这一规定旨在确保劳动者在节假日工作的合法权益，同时平衡用人单位与员工之间的利益关系。

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日被要求上班，企业除了正常支付日工资外，还需额外支付两倍的日工资作为加班补偿。这种制度设计的核心在于维护劳动者的休息权，并通过经济激励促使企业合理安排生产计划。

具体而言，哪些日子属于法定节假日呢？根据现行法律法规，我国的法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等。这些节日具有浓厚的文化意义和社会价值，因此国家特别强调在这些时间点上对劳动者权益的保护。

值得注意的是，在实际操作过程中，一些用人单位可能会以各种理由规避或减少加班费的支付义务。例如，有的公司会声称已经为员工提供了调休机会，从而免除支付加班费的责任；还有的则通过签订不平等合同来限制员工的知情权和选择权。对此，《劳动合同法》明确规定，任何违反法律规定的行为都是无效的，劳动者有权依法维权。

为了更好地落实法定节假日加班费政策，相关部门也出台了一系列配套措施。比如，各地劳动监察部门定期开展专项检查活动，严厉打击恶意拖欠或克扣加班费的现象；同时鼓励企业和职工通过协商方式解决争议，促进和谐稳定的劳资关系。

总之，法定节假日加班费的规定不仅体现了国家对于劳动者权益保护的决心，也为构建公平合理的社会秩序奠定了基础。作为劳动者，我们应当熟悉相关法律法规，积极行使自己的权利；而作为用人单位，则需严格遵守法律规定，履行好社会责任。只有这样，才能实现双赢的局面，共同推动经济社会持续健康发展。