在中国的社会结构中，国家干部是一个特殊的群体，他们承担着政府管理和社会服务的重要职责。为了更好地管理和调动干部队伍的积极性，我国对国家干部的级别进行了明确的划分。这种划分不仅体现了干部的责任和权力，也反映了他们的资历与贡献。

首先，国家干部的级别划分主要依据职务等级。从中央到地方，各级政府机关都设有不同的职位，每个职位对应特定的级别。例如，在中央层面，有国家级正职、副职等高级别；而在基层，则有科级、股级等较低级别的岗位。这些职务等级直接决定了干部的工作范围和决策权限。

其次，资历是影响级别划分的关键因素之一。资历包括工作年限、学历背景以及过往的工作经历等方面。通常情况下，资历越深的干部，其获得晋升的机会就越大。同时，资历还会影响干部在同级别中的排名顺序，进而影响其实际影响力。

再者，绩效考核也是评定干部级别不可或缺的一部分。通过定期或不定期地对干部进行业绩评估，可以客观地反映其工作表现。优秀的绩效记录不仅能帮助干部更快地提升级别，还能为其赢得更多的信任和支持。

此外，政治素质同样至关重要。作为国家干部，必须具备坚定的政治立场和良好的道德品质。只有那些忠于党和国家事业的人才能被授予较高的级别，并承担更重要的职责。

综上所述，中国国家干部的级别划分是一个复杂而严谨的过程，它综合考虑了职务等级、资历、绩效考核及政治素质等多个维度。这一制度的设计旨在确保政府机构高效运转的同时，也为优秀人才提供了广阔的发展空间。对于每一位致力于为人民服务的干部而言，了解并遵循这套规则无疑有助于他们在职业生涯中取得更大的成就。